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组织在培训时是否应分类型和对象进行不同目的的培训？
培训的层次和对象应依据培训内容不同而分别进行，显然一个在生产线上做具体岗位操作的工厂与高级经理在环境管理体系中的任务和应培训的内容是大相径庭的。
ISO14004提供了下述类型的环境培训：
表2-9
ISO14004提供了下述类型的环境培训：
表2-9
| 培训类型 | 培训对象 | 目 的 |
| 提高对环境管理战略重要性的认识 | 高级管理者 | 取得对组织环境方针的承诺和协调一致 |
| 提高总体环境意识 | 全体员工 | 取得对组织的环境方针、目标和指标的承诺，培养个人责任感 |
| 提高技能 | 承担环境职责的员工 | 改进组织中具体部门（如运行、研究与开发、工程）的环境绩效 |
| 遵守法规 | 全体员工（其活动可能影响守法的员工） | 确保培训的法规和内部要求得到满足 |
